Socialt

Social hållbarhet på NOBA

Social hållbarhet är kärnan i NOBA’s verksamhet, både när det gäller den egna arbetskraften och våra kunder. NOBA’s anställda och arbetsplats är de mest väsentliga delarna av vår verksamhet och centrala i vår strävan att bygga en kultur som främjar en långsiktig anställning. NOBA fokuserar på att attrahera rätt kompetens, säkerställa starkt och lyhört engagemang och ledarskap, planera för succession i affärskritiska roller, samt sträva efter att skapa en modern, inkluderande och jämlik organisation. Detta tillvägagångssätt ses som en framtidssäkrad strategi för verksamheten och ett sätt att hantera risker relaterade till vår egen arbetskraft.

NOBAs åtagande för jämlikhet, inkludering och mångfald på arbetsplatsen

NOBA är, och strävar alltid efter att vara, en arbetsplats med lika villkor och med en stark ledarskapskultur som lägger grunden för att säkerställa och uppmuntra en arbetsplats fri från diskriminering. Centralt för vårt hållbarhetsetos är åtagandet att främja en inkluderande miljö där varje individ känner sig värderad och respekterad. Vi tror att mångfald inte bara är en moralisk nödvändighet utan också en källa till styrka och innovation. För att uppnå detta främjar vi aktivt lika möjligheter inom alla aspekter av anställning, från rekrytering och anställning, till karriärutveckling och befordring. Vi ger studenter möjlighet till praktikplatser och möjlighet att ansluta sig till NOBA efter examen.

Våra rekryteringsprocesser är utformade för att vara rättvisa och opartiska, vilket säkerställer att kandidater utvärderas enbart utifrån sina färdigheter, kvalifikationer och potential att utmärka sig i sina roller.

På NOBA strävar vi efter att eliminera köns-, ras- och etnicitetsbaserade löneklyftor inom vår organisation.

Fördelaktiga arbetsvillkor på NOBA

NOBA främjar en stödjande arbetsplats som värderar medarbetarnas tillväxt, välbefinnande och inkludering. Vi erbjuder ledarskapsutbildning, e-learningprogram och flexibla arbetsalternativ för att balansera arbete och fritid. Initiativ för mental hälsa, insatser för lika möjligheter och konkurrenskraftiga förmåner, såsom rättvis lönesättning och friskvårdsbidrag, återspeglar vårt engagemang för en sund, motståndskraftig och socialt hållbar arbetsmiljö. Läs mer om detta i dokumentet där vi beskriver NOBA’s fördelaktiga arbetsvillkor nedan.

NOBAs samhällsengagemang

På NOBA tror vi på kraften i företagens sociala ansvar och vikten av att ge tillbaka till vårt samhälle. Vår donationsstrategi styrs av vårt engagemang för samhällspåverkan och viljan att stödja initiativ som stämmer överens med våra kärnvärden.

Varje år donerar NOBA till olika samhällsprojekt som är i linje med vårt engagemang för social påverkan och ändamål. Varje år väljer NOBA ut en rad donationsmöjligheter och presenterar dessa för anställda för att utveckla en sammanhållen gruppstrategi med ägande av beslutet.

Genom att donera till dessa projekt hoppas vi skapa möjligheter för fler människor att få ökad ekonomisk trygghet, förbättra livskvaliteten och bygga ett starkare, mer motståndskraftigt samhälle för alla.

Socialt ansvar i leverantörskedjan

NOBA har en uppförandekod för leverantörer och affärspartners som beskriver våra förväntningar och standarder som alla parter måste följa. Vi strävar efter att samarbeta med leverantörer som delar våra värderingar och principer, vilka säkerställer etiska metoder, hållbarhet och ansvarsfullt företagande.

NOBA säkerställer att våra externa partners och leverantörer har en hög standard för digital motståndskraft. Detta stärker inte bara den operativa stabiliteten utan utökar också etisk styrning och socialt ansvar över hela leverantörskedjan.

DORA (Digital Operational Resilience Act) är det nya EU-regelverket för effektiv och övergripande hantering av digitala risker och är utformad för att stärka den digitala motståndskraften hos finansiella institutioner. Detta säkerställer att risker relaterade till information och kommunikationsteknik kan hanteras mer effektivt. Även om DORA främst adresserar ICT-riskhantering, påverkar den också social hållbarhet genom att förbättra konsumentskyddet.

NOBAs policyer angående vårt arbete med våra egna anställda

NOBA’s HR-policy styr vårt övergripande arbete med våra anställda, inklusive aspekter av mångfald, inkludering och jämlikhet. NOBA respekterar och skyddar sina anställdas rätt till integritet och skydd av personuppgifter. Inom finanssektorn hanterar banker vanligtvis känslig information om sina kunder. För att hantera risker relaterade till både våra anställdas och kunders data har NOBA implementerat en integritetspolicy samt en informations- och cybersäkerhetspolicy. Vi utbildar även våra medarbetare löpande inom dessa områden.

.css-13o7eu2{display:block;}Socialt